S 160-letno tradicijo je Steklarna Hrastnik ugleden globalni poslovni partner pri razvoju in proizvodnji vrhunske steklene embalaže. Izdelujemo tehnično najzahtevnejše izdelke iz enega najčistejših stekel na svetu in smo hčerinska družba podjetja Vaider Group.Proizvajamo širok nabor izdelkov, med njimi v največji meri prestižne steklenice za alkoholne pijače. Celotno paleto naših izdelkov odlikujeta estetska dovršenost in visoka kakovost. Naši izdelki prejemajo priznanja in nagrade, ne glede na to, ali gre za tradicionalni dizajn ali inovativno oblikovalsko rešitev. Med drugim smo ponosni prejemniki nagrad Red Dot Design Award in German Innovation Award ter priznanja EcoVadis za trajnostno naravnanost. Vsi naši izdelki so proizvedeni iz izjemno čistega stekla, slovijo po popolnem kristalnem sijaju in so povsem brez primesi težkih kovin.Izdelek in proizvodno količino prilagodimo kupčevim željam. Z zahtevnimi tehnikami dekoriranja vse izdelke prilagodimo individualnim željam ter tako dosežemo edinstvene in osupljive rezultate, ki izražajo kupčevo vizijo. Steklarna Hrastnik na enem mestu ponuja celoten nabor storitev - od ideje, oblikovanja, razvoja in dostave - kjer zagotavljamo tudi prilagodljivost, odzivnost in odličnost storitev ter rešitev po meri kupca.Kakšne bodo vaše naloge in odgovornosti?Vodenje, koordinacija in nadzor dela na področju logistikeOrganizacija in optimizacija logističnih procesovPredlaganje in uvajanje novih postopkov, tehnologij in izboljšav procesovSpremljanje in analiziranje ključnih kazalnikov uspešnosti (KPI),Spremljanje novosti na delovnem področju in njihova implementacijaSkrb za nenehno izboljševanje stanja v skladu s ciljiPripravljanje pogodb in zagotavljanje skladnosti z zakonodajo ter internimi standardiPrevzem dobavljenega materiala in skrb za skladiščenje le-tegaIzvajanje vhodne kontrole prejetega materiala po predpisanih postopkihPriprava in organizacija transportov in odprem blagaSkladiščno poslovanje v informacijskem sistemuSodelovanje z dobavitelji, kupci in preostalimi oddelki podjetjaKakšna so naša pričakovanja:Zaključena VII. stopnja izobrazbeVsaj 5-letne izkušnje s področja organizacije dela in vodenja v proizvodnem podjetju na področju skladiščnega poslovanjaAktivno znanje angleškega jezikaPoznavanje sodobnih logističnih orodij, procesov in zakonodajeNapredna uporaba orodij Ms Office, informacijskega sistema SAPOdlične organizacijske in vodstvene sposobnostiSamoiniciativnost, analitično razmišljanje, hitra odzivnost, odgovornost in usmerjenost k rezultatomIn kaj ponujamo?Zaposlitev za nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev.Priložnost za vodenje enega ključnih področij v uspešnem in rastočem podjetjuDinamično, razvojno naravnano delovno okoljeKreativno in dinamično delo v hitro rastočem mednarodnem podjetjuMožnost strokovnega izpopolnjevanja in napredovanjaIzbranega kandidata čaka karierni razvoj pri enem izmed najboljših proizvajalcev steklenih izdelkov, z delom pa se lahko prične takoj oz. po dogovoru.Od prvega dne bomo vlagali v najpomembnejšo prihodnost - v VAS! Po uspešno zaključenem usposabljanju (poskusno obdobje) boste postali član družine Steklarne Hrastnik za nedoločen čas.Lahko izzovete spremembo v Steklarni Hrastnik? Potem nas čimprej prepričajte, da ste že naši. Vaše izkušnje ter zgodbo nam pošljite preko portala Moje Delo.Steklarna Hrastnik zaposlenim nudi tudi:V okviru aktivnosti Družini prijaznega podjetja (skupno 18 ukrepov, naštevamo le ožji izbor):Fleksibilen delovni čas (fiksni osrednji delovni čas, z izbiro časa prihoda in odhoda)Otroški časovni bonus (uvajanje v vrtec: do 10 ur odsotnosti, prvi šolski dan: prost dan za oba starša, informativni dan: prost dan za oba starša)Obdaritev novorojencev ter obdaritev otrok ob novem letu,Skrb za zdravje zaposlenih (preventivni programi in delavnice, vodena vadba, sprostitvene tehnike …)Ugodnosti za zaposlene: popusti, brezplačne udeležbe dogodkov (maratoni, pohodi, ugoden nakup športne opreme ipd.)Druženje med zaposlenimi (novoletna druženja, piknik zaposlenih z družinskimi člani)Počitniške aktivnosti za otroke (varstvo, dogodki, animacije …)Učeča se organizacija:Investicija v rast in razvoj zaposlenihMožnost nenehnega izobraževanja in usposabljanja, tako formalnegakot neformalnegaMožnost horizontalnega in vertikalnega napredovanja
