Referent za obračun plač (m/ž)

• Priprava in izvedba mesečnega obračuna plač, regresa, nadomestil, odpravnin in drugih prejemkov iz delovnega razmerja.
• Vnos, preverjanje in obdelava podatkov za obračun (delovni čas, nadure, bolniške odsotnosti, dopusti, potni stroški ipd.).
• Priprava in pravočasna oddaja REK obrazcev, ZAP/M poročil ter drugih zakonsko predpisanih evidenc.
• Komunikacija in usklajevanje z zunanjimi institucijami (FURS, ZZZS, ZPIZ, AJPES).
• Priprava podatkov, analiz in dokumentacije za notranje potrebe podjetja (poročila za vodstvo) ter za zunanje namene, kot so letna poročila, notranje in zunanje revizije.
• Spremljanje zakonodaje na področju plač, prispevkov, obdavčitve in delovnih razmerij ter zagotavljanje skladnosti z veljavnimi predpisi.
• Svetovanje zaposlenim glede obračuna plač, davkov, nadomestil in drugih prejemkov.
• Sodelovanje z drugimi oddelki pri usklajevanju podatkov in postopkov.

• Najmanj 3 leta izkušenj na področju obračuna plač.
• Odlično poznavanje delovno-pravne zakonodaje, predpisov o plačah, prispevkih, dohodnini ter drugih davčnih in socialnih obveznostih.
• Izkušnje z uporabo plačnih programov ter razumevanje integracije z računovodskimi in kadrovskimi sistemi.
• Napredno znanje Excela ter dobro poznavanje drugih orodij MS Office (Word, Outlook, PowerPoint, Teams).
• Osnovno do srednje znanje angleščine – za razumevanje dokumentacije in osnovno pisno komunikacijo.
• Vsaj V. ali VI. stopnja izobrazbe ekonomske, upravne, pravne ali druge ustrezne smeri.

• Samostojnost pri delu, sposobnost prevzemanja odgovornosti in učinkovitega odločanja v okviru svojih nalog.
• Visoka stopnja natančnosti in zanesljivosti, zlasti pri delu z občutljivimi podatki in številkami.
• Diskretnost in etičnost pri ravnanju z osebnimi in zaupni podatki zaposlenih.
• Odlične organizacijske sposobnosti, sposobnost postavljanja prioritet in učinkovitega upravljanja s časom v dinamičnem delovnem okolju.
• Razvite komunikacijske veščine in sposobnost sodelovanja z različnimi oddelki (kadrovska služba, računovodstvo, vodstvo).
• Proaktivnost in pripravljenost na stalno učenje, spremljanje zakonodajnih sprememb ter uvajanje izboljšav v delovne procese.
• Fleksibilnost in prilagodljivost, zmožnost hitrega odzivanja na spremembe in reševanja izzivov.

• Dinamično in odgovorno delovno mesto z neposrednim vplivom na zadovoljstvo zaposlenih in učinkovito delovanje kadrovskih procesov.
• Delo v prijetnem in spodbudnem okolju v hitro rastočem trgovskem podjetju.
• Konkurenčen plačni paket, redno plačilo in nadpovprečen regres.
• Sistem nagrajevanja, ki prepoznava in spodbuja uspešnost.
• Različne ugodnosti za zaposlene: rojstnodnevni bonus, božično obdarovanje zaposlenih in božična darila za otroke zaposlenih.
• Možnosti za osebni in strokovni razvoj ter karierni napredek.
• Priložnost, da s svojim znanjem prispevate k razvoju ene najuspešnejših maloprodajnih zgodb v Sloveniji.

Kea