Kaj pričakujemo od vas?Izobrazba in znanja:VI/2. stopnja izobrazbe - visokošolska strokovna izobrazba ali specializacija po višješolskih programih (pravo, kadrovski menedžment, organizacija, psihologija ali sorodna smer) ter 6 let delovnih izkušenj na področju kadrovskega managementa;ali VII. stopnja: univerzitetna izobrazba (prejšnja) ali najmanj visokošolska strokovna izobrazba z magistrsko izobrazbo (pravo, kadrovski menedžment, organizacija, psihologija ali sorodna smer) ter najmanj 6 let delovnih izkušenj na področju kadrovskega managementa;ali VII. stopnja: univerzitetna izobrazba (prejšnja) ali najmanj visokošolska strokovna izobrazba z magistrsko izobrazbo (pravo, kadrovski menedžment, organizacija, psihologija ali sorodna smer) ter najmanj 15 let delovne dobe, od tega najmanj 10 let delovnih izkušenj na področju kadrovskega managementa;odlično poznavanje delovnopravne zakonodaje - prednost je poznavanje zakonodaje s področja zdravstva;širše poznavanje zakonodajnega okvira, ki vpliva na delo javnega sektorja;dodatna strokovna izobraževanja s področja upravljanja s človeškimi viri;poznavanje statistične obdelave podatkov in analitično razmišljanje;vodstvene izkušnje.Kandidat bo uvrščen na delovno mesto po veljavnem katalogu delovnih mest, ki je priloga pravilnika o sistemizaciji delovnih mest, glede na kriterije, ki jih izpolnjuje.Želene kompetence:izražen čut za delo z ljudmi, empatija in profesionalna komunikacija;sposobnost samostojnega in hitrega odločanja in odzivanja v zahtevnih situacijah;visoka prilagodljivost v hitro spreminjajočem se delovnem okolju;napredno znanje računalniških orodij (vsaj 3. stopnja računalniškega znanja);aktivno znanje vsaj enega svetovnega jezika na ravni B2 (pisno in ustno).Vaše ključne naloge in odgovornosti:vodenje in upravljanje Službe za organizacijo in kadre;oblikovanje strategije razvoja kadrov;organiziranje in izvajanje dela s področja dejavnosti enote;spremljanje in nadzor nad kadrovskimi postopki ter motiviranje sodelavcev;spremljanje kariere zaposlenih (izvajanje vodenje letnih razgovorov, ocenjevanje delovne uspešnosti in napredovanje);spremljanje razvoja zaposlenih;izdelava planov službe in izpolnjevanje planov bolnišnice;izdelava letnega poročila in priprava planov, letnih poročil, kadrovskega načrta;organiziranje in izvajanje dela s področja zaposlovanja tujcev;zaposlovanje kadrov;sodelovanje pri inšpekcijskih ter revizijskih pregledih z delovno pravnega področja;vodenje projektov znotraj službe in sodelovanje z ostalimi enotami bolnišnice;obvladovanje dokumentacije in sistema kakovosti s področja dejavnosti službe;organiziranje, vodenje in koordiniranje nadgradnje kadrovske evidenc, skrb za ažurnost podatkov v informacijskem sistemu za vodenje kadrov;priprava pogodb;odrejanje nadurnega dela;organizacija in vodenje delovnih sestankov;sodelovanje z ostalimi službami bolnišnice;uresničevanje delovnih navodil nadrejenega in vodstva pri razvoju kadrovskih strategij in soustvarjanje pozitivne delovne klime.Prijava:Če vas delo v dinamičnem in zdravstvenem okolju pritegne, vas vabimo, da do vključno 8. 9. 2025 pošljete svojo prijavo z življenjepisom in dokazili o izpolnjevanju pogojev:- po e-pošti prek e-sistema- po pošti na naslov: Splošna bolnišnica Jesenice, Cesta maršala Tita 112, 4270 JeseniceVlogi obvezno priložite program dela in razvoja Službe za organizacijo in kadre.Za dodatne informacije smo vam na voljo na telefon 04 58 68 216 ali 030 615 101 ali na mail kadri@sb-je.si.