Izvajanje postopka zaposlovanja, z vidika urejanja delovnih razmerij in priprave ustrezne dokumentacije ter sodelovanje v procesu on-boardinga novozaposlenih,vodenje postopkov prenehanja delovnega razmerja, prerazporejanja in napredovanja zaposlenih,vodenje in upravljanje kadrovskih evidenc ter skrb za ažurnost podatkov v kadrovskem informacijskem sistemu,samostojno pripravljanje pogodbene in zaposlitvene dokumentacije,sodelovanje pri pripravi internih aktov, pravilnikov in dokumentov s kadrovskega področja,priprava različnih poročil in analiz, povezanih z izvajanjem delovnopravnih predpisov ter poročil s kadrovskega področja,svetovanje vodjem in zaposlenim pri delovnopravnih vprašanjih in podpora pri izvajanju delovnopravnih postopkov,sodelovanje pri različnih kadrovskih projektih, na primer sodelovanje pri aktivnostih v sklopu certifikata Družbeno odgovorni delodajalec in promocije zdravja na delovnem mestu,sodelovanje pri optimizaciji kadrovskih procesov.Zaključena vsaj VI. stopnjo izobrazbe kadrovske, ekonomske ali druge ustrezne smeri (pogojno lahko tudi zaključena srednja strokovna in splošna izobrazba) z večletnimi primerljivimi delovnimi izkušnjami,zaželene so izkušnje iz velikih gospodarskih družb,izkušnje z delom na kadrovskem področju, zlasti v postopkih zaposlovanja, z urejanjem delovnih razmerij in pripravo kadrovske dokumentacije,dobro poznavanje slovenskega delovnega prava in kadrovskih predpisov,odlične organizacijske sposobnosti in natančnost pri delu,odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost timskega dela,odprtost do sprememb in optimizacij delovnih procesov,samoiniciativnost in raziskovalna žilica.Zaposlitev za nedoločen čas s 6-mesečnim poskusnim delom,hibridni model dela in prožni delovni čas za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja,dodatne ugodnosti za starše, skrb za zdravje, dodatno nezgodno zavarovanje in Specialisti z asistenco, vplačevanje v dodatno pokojninsko zavarovanje ipd.,priložnosti za rast in razvoj svojih veščin,sodelovanje v sproščenem okolju,sistematičen proces uvajanja in mentorstva z lokalnimi ter globalnimi programi in vlaganje v osebni in strokovni razvoj s spletno učno platformo in ostalimi izobraževanji,možnost napredovanja na delovno mesto Specialist za kadre (m/ž).
