vodenje in planiranje dela v razvoju površinske obdelavesodelovanje in planiranje procesovrazvoj novih postopkov anodizacije in barvanjaoptimizacija proizvodnih procesov v PO in nenehno izboljševanje le tehpodpora proizvodnji pri odpravljanju težavizdelava, revidiranje in potrditev tehnološke dokumentacije (navodila za delo, proizvodni načrti, kontrolne karte, obešala…)korektivno in preventivno odpravljanje težav v posameznih proizvodnih procesihsnovanje tehnoloških postopkovizdelava predračunov (pred kalkulacije) za posamezne povpraševane izdelkeskrb za pravilno hrambo dokumentacije in know how-asodelovanje z dobavitelji opreme in materialov (kemikalij) v površinski obdelavi za doseganje kakovostnih procesovusposabljanje in stimuliranje razvojnega timapravočasno poročanje o stroških, terminskih planih in drugo povezano z delovnim mestompravočasno in pravilno izvajanje zgoraj napisanih aktivnostidruga dela po navodilu nadrejenega.Stopnja zahtevane strokovne izobrazbe in smer: VII. ali VI. ali V. stopnja izobrazbe tehnične / kemijske / strojne ali druge smeri.Zaželene izkušnje s področja dela vsaj 1 leto.Dodatna in posebna znanja, osebne sposobnosti in zahteve:dobro poznavanje procesov proizvodnje in tehnoloških zmogljivosti - zmogljivosti eloksirne linije in z njo povezane opremepoznavanje tehnologije anodiziranjapoznavanje materialov, kemijskih elementov in snovisposobnost projektnega vodenjaaktivno znanje angleškega jezikadobro poznavanje programa Microsoft Office™poznavanje informacijskega sistemanatančnost pri delukomunikacijske veščinevodstvene veščinetimske veščinekreativnost in inovativnost pri deluspodobnost hitrega iskanja rešitevpoznavanje ISO/IATF standardapoznavanje 5S, PDCA, PFMEA in drugopoznavanje delovanja SCADA sistema.Vabimo vas, da prijave pošljete pripisom »prijava: Vodja razvoja površinske obdelave m/ž«, weba ali portala.Za več informacij smo vam na voljo na telefonski številki 01/78 10 750Izpostavljamo najpomembnejše:visoko avtomatizirano proizvodno okolje z nenehnimi investicijami v izboljšave proizvodnih procesov,spodbujanje inovativnosti in možnosti nenehnega razvoja,zaposlitev s poskusno dobo ter z željo in pričakovanjem dolgoročnega sodelovanja,zaposlitev za polni delovni čas, enoizmenska razporeditev dela,redno in konkurenčno plačilo,13-to plačo ob koncu leta,povračilo stroškov prevoza po opravljenih kilometrih,povračilo stroška malice v znesku po Uredbi,dobre in sproščene delovne odnose v urejenem in spodbudnem delovnem okolju,interni prenos kompetenc,zagotovljeno parkirno mesto,dva dodatna krajša odmora med delovnim časom, z neomejenim sezonskim sadjem in osvežitvijo,družabni dogodki (obdarovanja otrok in zaposlenih ob novem letu, pikniki in druženja),druge finančne in nematerialne bonitete, …
